Xây dựng hệ thống lương 3P

Giới Thiệu Khóa Học Xây dựng hệ thống lương 3P

Lương được ví như máu trong cơ thể một doanh nghiệp. Lương là nguồn động năng, tuy không phải là duy nhất, nhưng vô cùng quan trọng cho mọi hoạt động của doanh nghiệp. Quỹ lương luôn hữu hạn và mang tính sống còn của một doanh nghiệp. Nhưng vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng được cho mình một hệ thống “tim mạch” hiệu quả và phù hợp để đưa “máu” đến đúng chỗ, vào đúng lúc, và vừa đúng liều lượng để cung cấp nguồn động năng tối ưu để mọi thành viên trong doanh nghiệp hoạt động được hiệu quả và đúng ý của lãnh đạo doanh nghiệp.
Vậy làm thế nào để xây dựng một hệ thống lương, thưởng hướng tới đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường trong trả lương, qua đó đảm bảo khả năng thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động?
Câu trả lời chính là hệ thống lương 3P bao gồm: POSITION – PERSON – PERFORMANCE

• Pay for Position – Trả lương theo vị trí (P1)
• Pay for Person – Trả lương theo năng lực (P2)
• Pay for Performance – Trả lương theo hiệu quả, kết quả công việc (P3)

Vậy lợi ích của việc sử dụng cơ chế trả lương 3P là gì?
Việc áp dụng một hệ thống lương 3P sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo công bằng nội bộ, công bằng bên ngoài, giúp Phát triển tài năng/kế thừa – Điều chỉnh lương - Tái bố trí nhân sự - Cho nghỉ - Đào tạo – Tuyển dụng-… hiệu quả.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự các chuyên gia BCC đã thiết kế chương trình Xây dựng hệ thống lương, thưởng 3P nhằm giúp cho các học viên có thể:

• Xây dựng được một thang bậc lương công bằng trong nội bộ và cạnh tranh với thị trường lao động;
• Định được mức lương, thưởng tương xứng với năng lực và kết quả công việc;
• Xây dựng được quỹ lương thưởng theo định biên nhân sự của công ty.

Đối Tượng Tham Gia

Chuyên viên nhân sự đặc biệt là chuyên viên C&B Trưởng/Phó phòng/Giám sát nhân sự Cấp quản lý chức năng/Giám đốc muốn biết kiến thức về hệ thống lương 3P để điều hành chức năng nhân sự hiệu quả hơn

Thời Lượng

6 buổi học, các tối 3-5 lúc 18g00 - 21g00

Nội Dung Khóa Học Xây dựng hệ thống lương 3P

• Mục tiêu, chiến lược và nhiệm vụ trọng tâm năm của công ty
• Khái niệm về hệ thống lương 3Ps
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Xây dựng hệ thống đánh giá công việc
• Xây dựng thang bậc lương theo chức danh công việc (Pay for Position)
• Định mức lương theo năng lực (Pay for Person)
• Định mức thưởng kết quả công việc (Pay for Performance)
• Xây dựng quỹ lương thưởng
• Thực hành: Xây dựng hệ thống đánh giá công việc và thang bậc lương theo tình huống
• Làm bài kiểm tra trắc nghiệm (10 phút)

Ưu Đãi Chung

Liên hệ tại trung tâm theo hotline: 0917 448 068

Xây dựng hệ thống lương 3P, lao động tiền lương, xây dựng hệ thống lương