Gắn Kết Chiến Lược Lương Với Chiến Lược Kinh Doanh

Giới Thiệu Khóa Học Gắn Kết Chiến Lược Lương Với Chiến Lược Kinh Doanh

Đặt vấn đề:

 • Làm thế nào để chiến lược lương gắn kết với chiến lược kinh doanh, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp?
• Phương pháp để kết nối chiến lược lương xuyên suốt các cấp độ nhân sự trong tổ chức?
• Các yêu cầu để chiến lược lương thể hiện giá trị của tổ chức, sự cam kết với nhân viên, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường nhân lực?

Mục tiêu
Chương trình “Gắn kết chiến lược lương với chiến lược kinh doanh” được thiết kế nhằm đưa ra giải pháp cho các vấn đề trên. Hoàn thành chương trình, quý học viên có thể:
• Xác định được các nguyên tắc, cơ sở để xác định và xây dựng một chiến lược lương gắn kết với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
• Sử dụng hiệu quả các phương pháp tiếp cận, công cụ kết nối chiến lược lương xuyên suốt các cấp độ nhân sự trong tổ chức.
• Có khả năng chọn lựa và phát triển một chiến lược lương giúp tổ chức thu hút, động viên, thúc đẩy, phát triển và giữ nhân tài phù hợp với chiến lược kinh doanh và hiệu quả về chi phí nhân công.
 

Đối Tượng Tham Gia

• Giám đốc / Trưởng phòng nhân sự / Trưởng phòng Tiền Lương;
• Chủ doanh nghiệp, Tổng Giám đốc, Giám đốc Điều hành và Quản lý cấp cao.

Thời Lượng

02 ngày học thứ 7, giờ học 08g30 - 16g30

Nội Dung Khóa Học Gắn Kết Chiến Lược Lương Với Chiến Lược Kinh Doanh

• Tầm quan trọng và đặc điểm nổi bật của một hệ thống lương, thưởng có chiến lược
• Các phương pháp tiếp cận và tiến trình phát triển một thống lương, thưởng chiến lược
• Các phương pháp, công cụ kết nối chiến lược lương xuyên suốt các cấp độ nhân sự trong tổ chức

- Xác định đòn bẩy tạo giá trị gia tăng và tạo ra được nhiều giá trị hơn từ cùng một nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Lượng giá mục tiêu tối thiểu theo độ lớn của từng chức danh để duy trì sự tập trung cao độ vào các mục tiêu quan trọng của tổ chức.
- Kiến tạo môi trường thuận lợi để khuyến khích sự gia tăng tốc độ xử lý, ra quyết định, năng động, sáng tạo và hợp tác nhằm phát hiện và phát triển tài năng của doanh nghiệp.

• Các phương pháp đo lường hiệu quả của chiến lược lương và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của Pháp luật, quản lý hiệu quả chi phí doanh nghiệp và nâng cao giá trị sức lao động
• Khóa luận ứng dụng 3-5 trang (1.000 – 2.000 từ)

Ưu Đãi Chung

Liên hệ tại trung tâm theo hotline: 0917 448 068

Gắn Kết Chiến Lược Lương Với Chiến Lược Kinh Doanh, quản lý tiền lương, lao động tiền lương, quản trị tiền lương