Kỹ Năng Phỏng Vấn & Đánh Giá Năng Lực Ứng Viên

Giới Thiệu Khóa Học Kỹ Năng Phỏng Vấn & Đánh Giá Năng Lực Ứng Viên

Sau khoá học, học viên có khả năng xây dựng và lựa chọn được phương pháp đánh giá phỏng vấn tuyển dụng phù hợp với mục tiêu đặt ra.
- Xác định được mục tiêu mong muốn của người được tuyển dụng.
- Đánh giá chuẩn xác về phẩm chất năng lực của ứng viên từ đó xác định được phẩm chất và tính phù hợp của ứng viên với tổ chức.

Đối Tượng Tham Gia

- Ban lãnh đạo các doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Giám đốc nhân sự
- Trưởng/ phó phòng Nhân sự và các phòng ban chức năng trong DN.
- Cán bộ quản lý, chuyên viên Nhân sự tại các doanh nghiệp
- Những cá nhân quan tâm và có nhu cầu về chương trình này

Thời Lượng

02 ngày (từ 07h30-16h30).

Nội Dung Khóa Học Kỹ Năng Phỏng Vấn & Đánh Giá Năng Lực Ứng Viên

- I. Thiết lập chương trình phỏng vấn
+ Điều tra, xác định nhu cầu tuyển dụng trong DN
+ Marketing trong tuyển dụng nhân sự
+ Thiết lập chương trình phỏng vấn
+ Brainstorming: Xây dựng kịch bản phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng cụ thể
- II. Tiêu chí và cơ sở đánh giá ứng viên.+ Hồ sơ.
+ Đánh giá phẩm chất/ tố chất của ứng viên.
+ Khả năng, tư duy nhận thức và tổ chức thực hiện công việc.
+ Tác phong, phong cách ứng viên.
+ Đo lường sự tin cậy và sự cam kết của ứng viên.
+ Những loại hình phỏng vấn mới
+ Brainstorming: Thảo luận xây dựng các tiêu chí đánh giá tuyển dụng cho vị trí Trưởng phòng Kinh doanh/ Bán hàng.
- III. Xây dựng thang điểm và kỹ năng phỏng vấn+ Thang điểm đánh giá ứng viên khi phỏng vấn
+ Danh mục chức danh công việc + Hệ thống bản mô tả công việc
+ Hệ số điểm cho từng tiêu chí trong mỗi chức danh công việc
+ Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên
+ Câu hỏi định hướng.
+ Câu hỏi mở.
+ Câu hỏi đóng.
+ Brainstorming: Kỹ năng sử dụng các loại câu hỏi để đạt mục tiêu trong từng tình huống.
- IV. Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên+ Áp dụng phương pháp Tam nguyên trong đặt câu hỏi phỏng vấn
+ Giao tiếp và đối thoại trong phỏng vấn ứng viên.
+ Lắng nghe và phân tích
+ « Bẫy » trong giao tiếp dành cho ứng viên
+ Kỹ năng đánh giá, cho điểm ứng viên
Thực hành đóng vai: Lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên trong chương trình tuyển dụng vị trị Trưởng phòng.
Kết thúc, tổng kết chương trình và chia sẻ kinh nghiệm giữa Giảng viên + Học viên

Kỹ năng tuyển dụng, Kỹ năng phỏng vấn, Đánh giá năng lực ứng viên, Kỹ năng quản lý