Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Giới Thiệu Chương Trình Đào Tạo Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Mục tiêu chương trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực: Kết thúc chương trình này, sinh viên sẽ có thể hiểu được chức năng, các ứng dụng của quản lý nhân sự và cách thức hoạt động của chúng. Ngoài ra, sinh viên có thể dễ dàng tìm hiểu các cơ cấu quản lý và văn hóa của bất cứ công ty mà họ đang làm việc. Chương trình trang bị cho sinh viên những kỹ năng quan trọng liên quan đến quan hệ con người và quản lý nhân sự nhằm mang đến những lợi thế riêng biệt khi họ khởi đầu một môi trường làm việc quốc tế đầy áp lực. Học viên:
- Hiểu rõ lý thuyết và ứng dụng các chức năng cụ thể trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp.
- Biết cách phát huy khả năng quản lý các bộ phận chức năng trong tổ chức.
- Áp dụng kỹ năng quản lý nhân sự để gia tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong phạm vi trách nhiệm, cụ thể trong lĩnh vực quan hệ cá nhân và quản lý con người.
- Đảm nhận các trách nhiệm cao hơn, áp dụng kiến thức và kỹ năng đã được đào tạo.

Đối Tượng Tham Gia

- Cá nhân mong muốn phát triển nghề nghiệp trong ngành quản lý nguồn nhân lực
- Cá nhân mong muốn chuyển tiếp đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
- Nhân viên và quản lý bộ phận quản trị nguồn nhân lực mong muốn nâng cao kiến thức chuyên môn.

Thời Lượng

Chương trình bao gồm 10 học phần học trong 450 giờ (15 tháng)

Nội Dung Chương Trình Đào Tạo Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Nội dung chương trình đào tạo bao gồm:
- Học phần 1: Kỹ năng Anh ngữ
- Học phần 2: Kỹ năng phân tích định lượng
- Học phần 3: Môi trường quản lý nguồn nhân lực
- Học phần 4: Kế hoạch quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng và lựa chọn lao động
- Học phần 5: Chế độ lương bổng
- Học phần 6: quản lý quan hệ lao động
- Học phần 7: Huấn luyện và thăng tiến
- Học phần 8: Đánh giá thành tích
- Học phần 9: Hệ thống cải tiến chất lượng công việc
- Học phần 10: Hệ thống thông tin về nguồn nhân lực

Quản trị Nguồn nhân lực, Giám đốc nhân sự CPO, Quản lý nhân sự, Quản lý con người