Quản Trị Nhân Lực ( Bậc Đại Học)

Giới Thiệu Chương Trình Đào Tạo Quản Trị Nhân Lực ( Bậc Đại Học)

Vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp: chuyên gia tư vấn, chuyên viên, cán bộ phụ trách một số hoạt động chuyên sâu về quản trị nhân lực trong mọi loại hình tổ chức như: hoạch định và tuyển dụng nhân lực; tổ chức quá trình đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân lực; xây dựng thang - bảng lương, thực hiện chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và phúc lợi cho người lao động; bố trí nhân lực, xây dựng định mức và tổ chức lao động khoa học; xây dựng chính sách nhân lực và quan hệ lao động.

Đối Tượng Tham Gia

Sinh viên theo học chuyên ngành Quản trị nhân lực.

Thời Lượng

4 năm

Nội Dung Chương Trình Đào Tạo Quản Trị Nhân Lực ( Bậc Đại Học)

Nội dung đào tạo sinh viên có:
- Kỹ năng lập kế hoạch, thông báo tuyển dụng, tuyển chọn ứng viên, ký kết hợp đồng và thỏa ước lao động
- Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng xây dựng định mức lao động và thang bảng lương
- Kỹ năng ra quyết định, kỹ năng sử dụng quyền lực, kỹ năng động viên, khiển trách và sa thải nhân viên
Đào tạo sinh viên trở thành cán bộ quản lý nhân lực thực hiện các chức trách nhiệm vụ: Quản trị, tư vấn tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực tại các cơ quan, doanh nghiệp; quản lý, triển khai, hướng dẫn thực hiện các văn bản quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, tiền lương, các chế độ chính sách khác của người lao động; tổ chức, sắp xếp nguồn nhân lực trong cơ quan; hoạch định, tổ chức, điều hành công việc hành chính trong cơ quan.

Quản lý nhân sự, Quản trị nhân lực, Đào tạo nhân lực, Phát triển nhân lực